Anthropic招聘经理、Claude相关产品工程负责人Felix Rieseberg本月在社交平台宣布，其团队招聘流程中已取消传统编程题面试环节。他直言“编程面试已经死了，至少对我的团队而言”，这一表态将AI时代技术招聘标准的争议推向台前。

Rieseberg给出的理由指向工具能力的跃迁：当Claude已能轻松完成小型React挑战，甚至处理底层汇编问题时，继续用编程题筛选工程师便失去了区分度，其意义如同在当下仍考问汇编语言。在他看来，面试结果更多反映的是AI的能力，而非候选人在真实工作中可能展现的判断力、产品品味与协作能力。

针对初级工程师，Rieseberg提出了一个颇为大胆的建议。他认为在“执行力成本”大幅下降的AI时代，资历不再天然决定影响力。与其等待完整的产品需求文档、跨部门审批或设计师与产品经理的资源支持，不如瞄准具体业务目标，借助新人视角和AI工具，在一个周末做出可运行的单点原型，用成果争取组织支持。他将这一逻辑概括为“饥饿胜过资历”。

这一表态与Anthropic CEO此前“代码工作快速消失、人类应学弹钢琴”的公开观点形成呼应，也折射出AI厂商对自身工具能力边界的判断正逐步渗透进招聘实践。对AI行业从业者而言，编程题作为筛选信号的效力正在被重新评估，而如何衡量判断力、产品感与协作能力，仍是尚未解决的招聘难题。