据科技媒体TechRadar报道，招聘平台Greenhouse近期面向英国和爱尔兰地区1100多名求职者展开调查，结果显示求职流程中的结构性矛盾正在显现：81%的受访者在仅提交简历、未与人事进行任何沟通的情况下即被拒绝，97%的求职者希望有机会展示无法写进履历的内容。

调查同时揭示了不同代际对AI招聘初筛的认知差异。Z世代求职者对AI初筛机制的理解程度明显高于60岁以上人群。过去12个月中，42%的候选人参加过AI面试，其中57%认为这类面试反而为他们提供了展示技能的空间。

矛盾之处在于，AI在简历润色环节的普及并未给求职者带来优势。雇主发现，经过AI加工的简历趋于千篇一律，难以区分候选人之间的差异。求职者一端则面临新的焦虑：既要应对AI初筛，又要避免自己的表达“看起来像AI”。

Greenhouse首席人事官Sharawn Tipton对此评论称，这是招聘双方首次共同认为现有流程存在问题——求职者提交申请后如同石沉大海，雇主则要从大量AI润色、外观近乎一致的简历中挑选人才。她表示，求职者需要一套真正有效的机制来获得公平竞争机会，并直言“AI叠着AI，只会让所有人受伤”。