职场性别偏见是否也适用于人工智能？爱尔兰利默里克大学的一项研究给出了耐人寻味的发现：在虚拟现实办公场景中，人类对性别不同的AI智能体表现出明显的薪酬差异。

研究招募了189名参与者，让他们与两个AI智能体协同工作——男性形象的Johan和女性形象的Johanna。这两个智能体基于完全相同的底层技术构建，仅外观性别不同。然而，当参与者为它们完成相同工作支付报酬时，Johanna获得的金额比Johan低了10%。此外，参与者普遍认为Johan比Johanna更像人类。

这一结果暗示，即便面对非人类实体，人类仍可能将现实社会中的性别刻板印象投射其中。但研究者同时强调，该实验的数据质量存在严重局限，可能不足以支撑上述结论，因此对结果的解读需保持谨慎。

该研究尚未经过同行评审，样本规模也有限。若后续研究能验证这一现象，则意味着AI智能体的设计可能需要考虑性别表征带来的隐性偏见，以避免在薪酬、评价等环节复制现实世界的不平等。