SK海力士与其生产岗工会近日就利润分享绩效奖金支付方案达成一份新的临时劳资协议。该协议尚需在本月15日至16日举行的工会投票中获得通过方可生效。此前，双方曾在今年8月达成过一版协议草案，但未能获得足够支持。

8月草案规定，利润分享绩效奖金将按40%现金加60%股票的形式支付。然而，SK海力士股价在过去一年多里剧烈波动，使得股票部分的价值面临重大不确定性。正是这一担忧导致8月草案以微弱劣势未通过表决。

9月新版草案对此作出调整：标准现金支付比例提升至50%，股票部分则在三年内分别发放30%、10%、10%。此外，劳方个人可以按10%为步进，自主选择更高的股票支付比例。

除支付比例调整外，SK海力士资方还同意提前支付去年利润分享绩效的递延部分，并承担股票发放过程中因股价上涨而产生的额外费用。同时，住房贷款额外资助范围扩大至单亲家庭。这些让步旨在提高新协议在工会投票中的通过可能性。