据《商业内幕》报道，谷歌DeepMind高管莱拉·易卜拉欣（Lila Ibrahim）近日就AI时代的用人标准发表看法。她表示，公司对那些能证明自己在课堂之外持续学习的求职者越来越感兴趣，学历固然仍有分量，但招聘天平已明显向实际经历倾斜。

易卜拉欣用一个直观的对比说明了这种转变：一项资历只能告诉面试官你学过什么，而多项资历则能勾勒出一个人持续学习的心态。她透露，如今的应届生往往会在简历中更详细地列出正规教育之外的所学所得，并将其与工作经历、教育背景并列呈现。在DeepMind看来，这些额外信息是判断求职者是否具备好奇心、是否做好终身学习准备的重要依据。

在易卜拉欣看来，多样化的学习经历还能让一个人更善于提出问题，而这恰恰是学校教育未能充分培养的能力。她同时点出了AI带来的新矛盾：获取答案的成本已被压到极低，真正知道如何提出好问题却变得越来越难。

这一表态折射出AI行业招聘逻辑的微妙变化——在技术迭代加速的背景下，企业更看重可迁移的学习能力，而非静态的学历标签。对求职者而言，如何呈现课堂之外的成长轨迹，正成为新的竞争维度。