9月9日消息，脉脉CEO林凡近日接受媒体采访，就当前AI人才市场的激烈竞争态势发表看法。他指出，今年各大科技公司和头部创业公司对基础模型人才的争夺明显加剧，尤其在预训练、后训练、推理优化等关键技术方向上，人才竞争已进入白热化阶段。

林凡透露，部分优秀应届毕业生在AI领域的薪酬已达到数百万元甚至千万元级别。从脉脉平台的数据来看，今年AI相关岗位的招聘规模较去年增长了7.9倍，目前平台在招岗位中已有三至四成为AI相关职位，这一比例较往年有显著提升。

基于当前趋势，林凡提出了一个引发行业关注的观点：白领阶层绝大部分工作都可以通过Coding Agent来实现。他进一步预测，到明年科技公司将只招聘AI人才，不再招聘非AI人才。这一判断的逻辑在于，使用AI工具的员工产出可能比传统员工高出两到三倍。

林凡认为，在同等薪酬水平下，企业自然会倾向于选择产出效率更高的AI人才。即便需要支付30%的薪酬溢价，从投入产出比来看仍然是划算的选择。这一观点直指当前企业用人策略的核心矛盾：效率与成本的权衡。

值得注意的是，近期多家科技巨头也在加速布局AI人才储备。蚂蚁集团超过80%的校招岗位与AI相关，京东首次在校招中引入AI面试环节，字节跳动则面向博士学历的顶尖人才开展AI研究方向的专项招聘。这些动向似乎都在印证林凡所观察到的行业趋势。

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