OpenAI研究负责人近日就三名员工离职引发的争议发布声明，首次对外披露了内部调查的结论。声明指出，涉事员工Jasmine、Mikita和Tomek因违反公司敏感信息处理政策而被终止雇佣关系，这一决定是在完成相关调查后作出的。

该负责人进一步表示，内部调查过程中发现的信任违规行为，其严重程度超出了三人此前公开信中所描述的范围。这一表述意味着，OpenAI认为事件的性质并非如离职员工所呈现的那样简单，而是涉及更复杂的内部合规问题。

针对外界关注的解雇动机，声明明确否认与员工提出安全担忧存在关联。OpenAI强调，终止雇佣的决定基于敏感信息处理政策的违规事实，而非对安全议题的回应。与此同时，公司透露正在敲定与第三方安全评估机构的合同，并计划在数周内公布具体细节。

声明还提及，OpenAI认同保持前沿模型可监测性需要全行业的共同承诺。这一表态将个体事件置于更广泛的AI安全治理框架下，暗示公司希望在争议之外，推动行业层面就模型监督机制达成共识。目前，事件的具体细节及第三方机构的合作进展仍有待进一步披露。