OpenAI 解雇三名安全研究员，前员工发公开信警告寒蝉效应

上周突然被 OpenAI 解雇的三名研究人员米基塔·巴莱斯尼、托梅克·科尔巴克和贾斯敏·王，于 10 月 9 日联合发表了一封题为《OpenAI 无法独自确保 AI 安全》的公开信。信中表示，他们担心此次解雇事件会让其他员工对公开表达意见产生顾虑，进而对 OpenAI 的企业文化造成“寒蝉效应”。公开信由此前从事 AI 对齐研究的巴莱斯尼发布在社交媒体上，收信对象为 OpenAI 的各安全委员会。

三人在信中强调，OpenAI“不是一家普通公司”，员工能够放心地与外部机构合作解决安全问题，是该公司工作文化的重要组成部分。另两名署名者科尔巴克和贾斯敏·王此前均从事 AI 安全研究，同样遭到解雇。据《商业内幕》报道，OpenAI 发言人回应称，公司经过内部调查，认定三人违反了敏感信息访问和处理规定。

然而，三名研究人员分别在社交媒体上反驳了公司的说法。他们表示，公司仅以口头方式告知解雇原因，而他们此前的行为均属于各自的工作职责范围。贾斯敏·王被指访问了一位高管的电子邮件，她回应称：“公司给出的解雇理由根本站不住脚。”巴莱斯尼发帖称，公司告诉他，因为他“与第三方安全机构交流过多”，所以不再信任他，但他强调：“我从未对外泄露公司的知识产权信息。我的工作一直与直属上级、研究部门管理层和董事会保持协调。”科尔巴克也发帖称，公司曾口头告知他，解雇原因是他“与 METR 沟通的方式”。

此次事件发生在 OpenAI 持续推动 AI 安全治理的背景下。三名前研究人员的公开信和反驳，凸显了公司内部在安全研究协作与信息管控之间的紧张关系。截至发稿，OpenAI 尚未对公开信内容作出进一步回应。