美光在台湾两座工厂的薪酬谈判出现分化。桃园厂工会星期五（10月23日）表示，会员投票否决了公司提出的新利润分享方案，并警告不排除采取进一步集体行动，以争取更公平的奖金制度。

美光过去数周持续与桃园、台中两厂工会就薪酬问题磋商。两个工会共代表两厂1万5000名员工中的1万2000人，此前均提出发放相当于83个月薪资的一次性奖金，并要求建立长期利润分享制度，将营业利润的15%用于员工奖金、按季而非按年发放。美光与规模较大的台中厂工会已于星期三（10月21日）达成协议：自2027财年起，公司为全球员工增设季度利润分享奖金，与原有激励奖金计划（IPP）并行，新增奖金以现金和股票各半发放。

桃园厂方面的谈判仍未破局。工会星期四举行小规模罢工向公司施压，星期五发表声明称，2300多名会员中约七成投票否决了公司星期四提交的利润分享方案。工会强调“抗争尚未结束，我们也没有放弃”，并表示将继续争取更公平的利润分享制度。

双方下一轮协商定于10月27日举行。桃园厂的投票结果意味着美光在两厂的薪酬改革推进节奏并不一致，后续协商走向仍有待观察。