高通正计划在全球范围内推进一轮以绩效为导向的裁员。据路透社查阅的一份内部备忘录，公司首席执行官克里斯蒂亚诺·安蒙于周一向员工通报了这一决定，相关通知将从11月开始陆续发出，时间点安排在年度员工评估之后。备忘录未提及具体裁员人数，路透社亦表示暂无法确认此次调整的规模。高通方面未回应置评请求。

安蒙在备忘录中给出的理由集中在绩效文化上。他表示，此举意在建立更强的绩效导向，并解决公司持续未能达到预期的问题。在筛选标准上，高通将综合考量业务重点、组织需求、技能与专业能力等因素。安蒙同时强调，随着业务扩张，公司所需的能力和技能正在发生变化，必须让合适的人进入合适的岗位，使员工能力得到充分发挥，从而支撑公司的持续成功。

从人员基数看，截至2025年9月，高通全球员工总数约为5.2万人，其中多数为全职员工。该公司的财年通常于9月下旬结束，这一时点与年度评估及裁员安排形成衔接。

业绩与市场环境是理解此次调整的背景。作为全球最大的智能手机芯片制造商之一，高通今年受到消费电子产品销售低迷的冲击，存储芯片价格飙升进一步抑制了关键市场需求。在7月下旬发布的最近一期财报中，高通预计季度利润将低于市场预期，并称来自苹果产品的收入将以快于此前预期的速度下滑。公司同时表示，到2027财年，数据中心及其他非手机业务的增长将足以抵消这部分收入损失。

资本市场方面，高通股价今年以来累计上涨约1.5%，同期标普500指数涨幅超过12%，费城半导体指数涨幅接近60%，跑输大盘的态势较为明显。周二美股盘前，高通股价下跌约1%。