据404 Media报道，Proton内部正因CEO Andy Yen推动的AI转型而出现明显张力。该媒体采访了九名现任与离职员工，并查阅了内部文件，勾勒出这场转型在组织内部引发的冲突图景。

从技术层面看，转型力度已体现在日常开发中：10月公司有90%的代码由AI编写，其中多使用Anthropic的Claude。这一比例意味着AI已深度介入Proton的工程流程，而非停留在试验阶段。

人事层面的信号同样强烈。Yen表示，今年是公司最后一年招聘工程师；同时他宣布将通过重新面试来评估员工的AI使用情况，而这一评估可能决定员工去留。

上述做法被指向内部带来恐惧文化。对AI行业从业者而言，Proton的案例提供了一个观察样本：当企业以高比例AI生成代码和重新面试等方式加速转型时，组织信任与员工安全感如何被重新定义，仍有待持续关注。