据《商业内幕》9月11日援引四名知情人士消息，Meta正在调整其应用人工智能（AAI）部门的人员安排，邀请部分此前被调入该部门的非管理岗员工重新回到管理岗位。知情人士表示，是否转岗由员工自行决定，公司并未强制要求。

AAI部门由Meta于今年设立，主要承担AI模型训练任务，约7000名员工被调入该部门。其中一部分人原本担任管理职务，调入后不再承担管理职责。此次调整意味着Meta在一定程度上改变了此前的人员管理策略。

过去一年，Meta持续裁减中层管理人员，推崇缩小团队规模、减少管理层级的做法。CEO马克·扎克伯格尤其强调初创企业式的精简组织，认为随着AI承担更多工作，管理层级可以进一步压缩。今年Meta通过大规模裁员削减了约10%的员工，旨在提高运营效率并抵消巨额AI投资带来的成本。

《商业内幕》对公开裁员通知的分析显示，管理人员是裁撤的重点对象。此前也有部分被调入AAI的员工抱怨自己是被“征召”进入该部门，随后获准离开。不过，减少管理岗位、缩小团队规模的做法并未获得所有科技公司的认同。优步在近期裁员时便宣布，将撤销一半的“微型团队”。