10月3日，一则关于AI面试的话题引发广泛关注。#AI面试恐怖谷#登上微博热搜榜，截至发稿时位列第25位，热度值达到186,858。这一讨论的背景是，近期秋招中大量企业开始采用AI数字人担任面试官，而求职者对这一形式的反馈并不积极。

据微博用户反映，这些AI数字人面试官虽然具备眨眼、说话气口等拟人特征，但眼神空洞、微表情僵硬，呈现出一种“似人非人”的塑料感。这种观感直接触发了“恐怖谷效应”——即当非人实体在外貌、声音或行为上非常接近人类，却又存在细微不自然之处时，人们的好感度会突然从“喜欢”转为“强烈不适甚至恐惧”。今年7月，“AI脸恐怖谷效应”也曾登上微博热搜，当时主要涉及AI短剧场景。

更令求职者感到不适的是，AI面试系统通过摄像头实时追踪瞳孔动态和面部肌肉紧张度，将回答延迟、语速颤抖等无意识生理反应转化为具体分数。不少用户认为，这种全景监控式的面试方式缺乏对人的尊重。网友@说车的姚老板 分享了一段AI面试视频并评论称：“现在找工作，十有八九先过AI这一关：对着镜头答题，系统自动分析表情、语速和关键词，真人HR可能从头到尾都不露面。”

从技术应用角度看，AI面试官旨在提升招聘效率，但此次热搜反映出，当算法介入人类社交场景时，技术精度与心理接受度之间仍存在明显鸿沟。如何在效率与体验之间取得平衡，将是企业推进AI招聘工具时无法回避的问题。